La seconde partie de la 109e CIT se termine avec des appels à agir en matière d’inégalités et de compétences (16 Décembre 2021, Global)
La seconde partie de la 109e Conférence internationale du Travail se termine avec des appels à agir en matière d’inégalités et de compétences
La seconde partie de la 109e Conférence internationale du travail s’est achevée sur un appel des Etats membres à l’OIT pour développer de nouvelles stratégies afin de lutter contre les inégalités et de stimuler les compétences et l’apprentissage tout au long de la vie.
GENEVE (ILO News) – Les délégués participant à la seconde partie de la 109e Conférence internationale du Travail (CIT) ont chargé l’Organisation internationale du Travail (OIT) de développer de nouvelles stratégies pour accélérer l’action visant à réduire les inégalités et à stimuler les compétences et l’apprentissage tout au long de la vie.
Cette décision a été prise à la clôture de la CIT 2021 , après l’adoption de deux séries de conclusions et de rapports, sur les compétences et l’apprentissage tout au long de la vie et sur les inégalités et le monde du travail . Ces documents ont été élaborés par deux groupes de travail de la conférence tripartite.
La stratégie sur les inégalités et le monde du travail a pour but d’aider les Etats membres de l’OIT à accélérer les actions visant à réduire et à prévenir les inégalités dans le monde du travail et à s’assurer que personne n’est laissé pour compte. Cela implique une action combinée et coordonnée dans sept domaines : promouvoir la création d’emplois ; favoriser l’égalité des chances ; assurer une protection adéquate à tous les travailleurs ; accélérer la transition vers la formalité ; garantir l’égalité des sexes et la non-discrimination, promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion ; promouvoir le commerce et le développement pour une mondialisation équitable et une prospérité partagée ; parvenir à une protection sociale universelle.
Les délégués ont demandé à l’OIT d’entreprendre d’urgence des activités de une coordination et de collaboration multilatérales plus soutenues en matière d’inégalité pendant la période de reprise après la crise du COVID-19.
La Conférence a également adopté une résolution demandant à l’OIT d’élaborer une stratégie et un plan d’action de l’OIT sur les compétences et l’apprentissage tout au long de la vie cohérents, inclusifs et tenant compte de la dimension de genre pour 2022-30. Ces mesures devraient inclure le renforcement du travail de l’OIT dans ce domaine, y compris l’amélioration du renforcement des capacités, des services consultatifs et du travail de projet ; un partage accru des bonnes pratiques et des connaissances ; la promotion des normes internationales du travail pertinentes ; et l’élargissement des partenariats et de l’engagement avec d’autres organisations, y compris les institutions financières.
S’exprimant lors de la séance plénière de clôture, le Directeur général de l’OIT, Guy Ryder, a décrit la 109e CIT comme « ne ressemblant à aucune autre dans la longue histoire de l’OIT ». L’achèvement réussi de l’ordre du jour avait « assuré l’intégrité et la continuité institutionnelles de l’OIT…. [et] démontré que, quel que soient les défis que la pandémie nous lance, et quelle que soit sa durée, l’OIT a les moyens et surtout la détermination de s’en sortir ».
La Conférence a « produit des résultats très substantiels », a-t-il déclaré aux délégués, décrivant l’Appel mondial à l’action pour un redressement à visage humain de la crise du COVID-19 , adopté lors de la session de juin de la CIT, comme « à la fois un appel au clairon politique et une feuille de route pour l’OIT et ses mandants ».
« Une conséquence immédiate et, je crois, cruciale, sera la convocation du grand forum politique multilatéral au début de l’année prochaine, qui offrira une réelle opportunité stratégique de renforcer la cohérence de l’action du système international pour la reprise que nous souhaitons vivement et dont nous avons grandement besoin », a-t-il ajouté.
Le segment de novembre de la CIT s’est déroulée du 25 novembre au 11 décembre, avec environ 4 900 délégués – représentant des gouvernements, des organisations de travailleurs et d’employeurs – et observateurs accrédités. Parmi eux, 157 ministres et vice-ministres et représentants de haut niveau des travailleurs et des employeurs, provenant de 181 Etats membres de l’OIT.
Comme le premier segment de la 109e CIT, en juin, la session de novembre s’est tenue virtuellement – pour la première fois dans l’histoire de l’OIT. Malgré ces changements de format, les délégués ont abordé tous les points de l’ordre du jour de la conférence.
Le premier segment de la Conférence s’est tenu du 20 mai au 19 juin. Il comprenait un sommet de haut niveau de deux jours sur le monde du travail, au cours duquel les délégués ont adopté l’Appel mondial à l’action, qui décrit les mesures visant à créer un redressement centré sur l’homme après la pandémie. Des discussions ont également eu lieu sur la protection sociale et l’impact du COVID-19.
Au cours de la session de juin, les délégués ont adopté une résolution d’urgence sur la situation au Myanmar et ont voté l’adoption du Programme et budget de l’OIT pour l’exercice 2022-23 et du rapport de la Commission de l’application des normes .
La 110e session de la CIT doit se tenir du 30 mai au 10 juin 2022.
Ce communiqué est également disponible dans la section des nouvelles sur le site Web de OIT:
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_831659/lang–fr/index.htm