Calls for increased action on inequalities and skills end second session of 109th ILC (16 December 2021, Global)
Calls for increased action on inequalities and skills end second session of 109th International Labour Conference
The second and final session of the 109th International Labour Conference has concluded with a call from Member States for the ILO to develop new strategies to tackle inequalities and boost skills and life-long learning.
GENEVA (ILO News) – Delegates attending the second segment of the 109th International Labour Conference (ILC) have tasked the International Labour Organization (ILO) with developing new strategies to accelerate action to reduce inequalities and boost skills and life-long learning.
The move came at the closure of the 2021 ILC , after the adoption of two sets of conclusions and reports, on Skills and lifelong learning and Inequalities and the world of work . The documents were produced by two tripartite conference Working Groups.
The strategy on inequalities and the world of work is intended to help ILO Member States accelerate action to reduce and prevent inequalities in the world of work and ensure that no-one is left behind. This entails combined and coordinated action in seven areas: promoting employment creation; fostering equal opportunity; ensuring adequate protection for all workers; accelerating the transition to formality; ensuring gender equality and non-discrimination, promoting equality, diversity and inclusion; realizing universal social protection; and promoting trade and development for a fair globalization and shared prosperity.
Delegates asked the ILO to engage urgently in stronger multilateral coordination and collaboration on inequality during recovery from the COVID-19 crisis.
The Conference also adopted a resolution calling on the ILO to develop a coherent, inclusive and gender-responsive ILO strategy and action plan on skills and lifelong learning for 2022–30. These measures should include strengthening the ILO’s work in the area, including enhancing capacity-building, advisory services and project work; increased sharing of good practices and knowledge; promotion of relevant international labour standards; and expanding partnerships and engagement with other organizations, including financial institutions.
Speaking at the closing Plenary session, the ILO Director-General, Guy Ryder described the 109th ILC as “unlike any other in the long history of the ILO”. Successfully completing the agenda had “ensured the ILO’s institutional integrity and continuity….[and] demonstrated that whatever the pandemic throws at us, and however long it lasts, the ILO has the means and more importantly the determination to come through it.”
The Conference had “produced very substantive results”, he told delegates, describing the Global Call for Action for a Human-Centred Recovery from the COVID-19 crisis , adopted at the June ILC session, as “both a political clarion call and a road map for the ILO and its constituents alike”.
“One immediate and I believe crucial consequence will be the convening of the major multilateral policy forum early next year which will offer a real strategic opportunity to boost the coherence of the international system action for the recovery that we very much want and that we badly need,” he added.
The November session of the ILC took place from 25 November to 11 December, with around 4,900 delegates – representing Governments, workers’ and employers’ organizations – and observers accredited. They included 157 ministers and vice-ministers and high-level representatives from workers and employers, from 181 ILO Member States.
Like the first session of the 109th ILC, in June, the November session was held virtually – for the first time in the ILO’s history. Despite these changes in format delegates addressed all items on the conference agenda.
The first segment of the Conference was held from May 20 to June 19. It included a two-day, high-level, World of Work Summit at which delegates adopted the Global Call to Action, which outlines measures to create a human-centred recovery from the pandemic. There were also discussions on social protection and the impact of COVID-19.
During the June session delegates passed an emergency resolution on the situation in Myanmar and voted to adopt the ILO Programme and Budget for the 2022-23 biennium and the report of the Committee on the Application of Standards .
The 110th Session of the ILC is scheduled to take place from 30 May to 10 June 2022.
This article was published at the website of ILO:
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_831652/lang–en/index.htm
La seconde partie de la 109e Conférence internationale du Travail se termine avec des appels à agir en matière d’inégalités et de compétences
La seconde partie de la 109e Conférence internationale du travail s’est achevée sur un appel des Etats membres à l’OIT pour développer de nouvelles stratégies afin de lutter contre les inégalités et de stimuler les compétences et l’apprentissage tout au long de la vie.
GENEVE (ILO News) – Les délégués participant à la seconde partie de la 109e Conférence internationale du Travail (CIT) ont chargé l’Organisation internationale du Travail (OIT) de développer de nouvelles stratégies pour accélérer l’action visant à réduire les inégalités et à stimuler les compétences et l’apprentissage tout au long de la vie.
Cette décision a été prise à la clôture de la CIT 2021 , après l’adoption de deux séries de conclusions et de rapports, sur les compétences et l’apprentissage tout au long de la vie et sur les inégalités et le monde du travail . Ces documents ont été élaborés par deux groupes de travail de la conférence tripartite.
La stratégie sur les inégalités et le monde du travail a pour but d’aider les Etats membres de l’OIT à accélérer les actions visant à réduire et à prévenir les inégalités dans le monde du travail et à s’assurer que personne n’est laissé pour compte. Cela implique une action combinée et coordonnée dans sept domaines : promouvoir la création d’emplois ; favoriser l’égalité des chances ; assurer une protection adéquate à tous les travailleurs ; accélérer la transition vers la formalité ; garantir l’égalité des sexes et la non-discrimination, promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion ; promouvoir le commerce et le développement pour une mondialisation équitable et une prospérité partagée ; parvenir à une protection sociale universelle.
Les délégués ont demandé à l’OIT d’entreprendre d’urgence des activités de une coordination et de collaboration multilatérales plus soutenues en matière d’inégalité pendant la période de reprise après la crise du COVID-19.
La Conférence a également adopté une résolution demandant à l’OIT d’élaborer une stratégie et un plan d’action de l’OIT sur les compétences et l’apprentissage tout au long de la vie cohérents, inclusifs et tenant compte de la dimension de genre pour 2022-30. Ces mesures devraient inclure le renforcement du travail de l’OIT dans ce domaine, y compris l’amélioration du renforcement des capacités, des services consultatifs et du travail de projet ; un partage accru des bonnes pratiques et des connaissances ; la promotion des normes internationales du travail pertinentes ; et l’élargissement des partenariats et de l’engagement avec d’autres organisations, y compris les institutions financières.
S’exprimant lors de la séance plénière de clôture, le Directeur général de l’OIT, Guy Ryder, a décrit la 109e CIT comme “ne ressemblant à aucune autre dans la longue histoire de l’OIT”. L’achèvement réussi de l’ordre du jour avait “assuré l’intégrité et la continuité institutionnelles de l’OIT…. [et] démontré que, quel que soient les défis que la pandémie nous lance, et quelle que soit sa durée, l’OIT a les moyens et surtout la détermination de s’en sortir”.
La Conférence a “produit des résultats très substantiels”, a-t-il déclaré aux délégués, décrivant l’Appel mondial à l’action pour un redressement à visage humain de la crise du COVID-19 , adopté lors de la session de juin de la CIT, comme “à la fois un appel au clairon politique et une feuille de route pour l’OIT et ses mandants”.
“Une conséquence immédiate et, je crois, cruciale, sera la convocation du grand forum politique multilatéral au début de l’année prochaine, qui offrira une réelle opportunité stratégique de renforcer la cohérence de l’action du système international pour la reprise que nous souhaitons vivement et dont nous avons grandement besoin”, a-t-il ajouté.
Le segment de novembre de la CIT s’est déroulée du 25 novembre au 11 décembre, avec environ 4 900 délégués – représentant des gouvernements, des organisations de travailleurs et d’employeurs – et observateurs accrédités. Parmi eux, 157 ministres et vice-ministres et représentants de haut niveau des travailleurs et des employeurs, provenant de 181 Etats membres de l’OIT.
Comme le premier segment de la 109e CIT, en juin, la session de novembre s’est tenue virtuellement – pour la première fois dans l’histoire de l’OIT. Malgré ces changements de format, les délégués ont abordé tous les points de l’ordre du jour de la conférence.
Le premier segment de la Conférence s’est tenu du 20 mai au 19 juin. Il comprenait un sommet de haut niveau de deux jours sur le monde du travail, au cours duquel les délégués ont adopté l’Appel mondial à l’action, qui décrit les mesures visant à créer un redressement centré sur l’homme après la pandémie. Des discussions ont également eu lieu sur la protection sociale et l’impact du COVID-19.
Au cours de la session de juin, les délégués ont adopté une résolution d’urgence sur la situation au Myanmar et ont voté l’adoption du Programme et budget de l’OIT pour l’exercice 2022-23 et du rapport de la Commission de l’application des normes .
La 110e session de la CIT doit se tenir du 30 mai au 10 juin 2022.
Ce communiqué est également disponible dans la section des nouvelles sur le site Web de OIT:
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_831659/lang–fr/index.htm
Llamamientos a una mayor acción en materia de desigualdades y cualificaciones ponen fin a la segunda sesión de la 109ª Conferencia Internacional del Trabajo
La segunda y última sesión de la 109ª Conferencia Internacional del Trabajo ha concluido con un llamamiento de los Estados miembros para que la OIT desarrolle nuevas estrategias para abordar las desigualdades e impulsar las competencias y el aprendizaje permanente.
GINEBRA (OIT Noticias) – Los delegados asistentes a la segunda sesión de la 109ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) han encargado a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que desarrolle nuevas estrategias para acelerar las acciones destinadas a reducir las desigualdades e impulsar las competencias y el aprendizaje permanente.
La decisión se produjo en la clausura de la CIT de 2021 , tras la adopción de dos conjuntos de conclusiones e informes, sobre Competencias y aprendizaje permanente y Desigualdades y el mundo del trabajo . Los documentos fueron elaborados por dos grupos de trabajo de la conferencia tripartita.
La estrategia sobre las desigualdades y el mundo del trabajo pretende ayudar a los Estados miembros de la OIT a acelerar la acción para reducir y prevenir las desigualdades en el mundo del trabajo y garantizar que nadie se quede atrás. Esto implica una acción combinada y coordinada en siete áreas: promover la creación de empleo; fomentar la igualdad de oportunidades; garantizar una protección adecuada para todos los trabajadores; acelerar la transición a la formalidad; garantizar la igualdad de género y la no discriminación, promover la igualdad, la diversidad y la inclusión; hacer realidad la protección social universal; y promover el comercio y el desarrollo para una globalización justa y una prosperidad compartida.
Los delegados pidieron a la OIT que se comprometa urgentemente a una mayor coordinación y colaboración multilateral en materia de desigualdad durante la recuperación de la crisis de COVID-19.
La Conferencia también adoptó una resolución en la que se pide a la OIT que desarrolle una estrategia y un plan de acción de la OIT coherentes, inclusivos y con perspectiva de género sobre las competencias y el aprendizaje permanente para 2022-30. Estas medidas deberían incluir el fortalecimiento de la labor de la OIT en el área, incluyendo la mejora de la creación de capacidades, los servicios de asesoramiento y el trabajo en proyectos; un mayor intercambio de buenas prácticas y conocimientos; la promoción de las normas internacionales del trabajo pertinentes; y la ampliación de las asociaciones y el compromiso con otras organizaciones, incluidas las instituciones financieras.
En su intervención en la sesión plenaria de clausura, el Director General de la OIT, Guy Ryder, describió la 109ª CIT como “diferente a cualquier otra en la larga historia de la OIT”. La finalización con éxito del orden del día había “garantizado la integridad y la continuidad institucional de la OIT…. [y] demostrado que, sea cual sea la pandemia que se nos eche encima, y dure lo que dure, la OIT tiene los medios y, lo que es más importante, la determinación de salir adelante”.
La Conferencia había “producido resultados muy sustanciales”, dijo a los delegados, y describió el Llamamiento Mundial a la Acción para una Recuperación Centrada en el Ser Humano de la crisis de la COVID-19 , adoptado en la reunión de junio de la CIT, como “un toque de atención político y una hoja de ruta para la OIT y sus mandantes”.
“Una consecuencia inmediata, y creo que crucial, será la convocatoria del gran foro político multilateral a principios del próximo año, que ofrecerá una verdadera oportunidad estratégica para impulsar la coherencia de la acción del sistema internacional para la recuperación que tanto deseamos y que tanto necesitamos”, añadió.
La sesión de noviembre de la CIT se celebró del 25 de noviembre al 11 de diciembre, con la acreditación de unos 4.900 delegados -que representaban a gobiernos, organizaciones de trabajadores y de empleadores- y observadores. Entre ellos se encontraban 157 ministros y viceministros y representantes de alto nivel de trabajadores y empleadores, procedentes de 181 Estados miembros de la OIT.
Al igual que la primera reunión de la 109ª CIT, celebrada en junio, la sesión de noviembre se celebró de forma virtual, por primera vez en la historia de la OIT. A pesar de estos cambios de formato, los delegados abordaron todos los puntos del orden del día de la conferencia.
El primer segmento de la Conferencia se celebró del 20 de mayo al 19 de junio. Incluyó una Cumbre de alto nivel sobre el Mundo del Trabajo, de dos días de duración, en la que los delegados adoptaron el Llamamiento Mundial a la Acción, que esboza medidas para crear una recuperación de la pandemia centrada en el ser humano. También se debatió sobre la protección social y el impacto de COVID-19.
Durante la sesión de junio, los delegados aprobaron una resolución de emergencia sobre la situación en Myanmar y votaron para adoptar el Programa y Presupuesto de la OIT para el bienio 2022-23 y el informe de la Comisión de Aplicación de Normas .
La 110ª reunión de la CIT está prevista del 30 de mayo al 10 de junio de 2022.
Este artículo fue publicado en la página web de OIT:
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_831664/lang–es/index.htm